〇従業員の働きやすい環境が良いケアにつながる
〇時代に合わせ、できればちょっと特色ある働き方で、人材確保をはかる
〇介護業界の悪い雇用環境のイメージを変える先駆的企業でありたい
弊社は日頃より上記の方針のもと、各種の労務・厚生制度を整備しております。
◇短時間正社員制度
週35時間・週30時間勤務の正社員を制度化しており、2019年8月時点では2名が利用中、過去5年間で5名が利用しております。
・基本給はフルタイムの7/8または6/8
・職責手当と資格手当はフルタイムと同様に支給
・小学校2年生までの同居の実子がいる場合に適用
(本制度は、同居家族の介護の場合でも対象です)
(関連する取組み)
【関連する取り組み】
・有給休暇の時間単位取得(2時間単位)
・複数担当制(チームケア)