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処遇改善

  • 2019年8月21日

子育て支援短時間正社員

◇短時間正社員制度 週35時間・週30時間勤務の正社員を制度化しており、2019年8月時点では2名が利用中、過去5年間で5名が利用しております。 ・基本給はフルタイムの7/8または6/8・職責手当と資格手当はフルタイムと同様に支給・小学校2年生までの同居の実子がいる場合に適用  (本制度は、同居家族の介護の場合でも対象です) (関連する取組み) 【関連する取り組み】・有給休暇の時間単位取得(2時間 […]

  • 2019年8月20日

基幹システムクラウド化・全従業員にスマホ配布(記録・伝達書類の省力化)

2019年8月より順次 全従業員(短時間勤務を含む) に社用スマートホン、ケアマネジャー・サービス提供責任者等には加えてタブレット端末を配置し、主として記録業務を省力化します。 また、介護業務の基幹システム・社内書類データベースをクラウド化することにより、管理業務を省力化し、あわせて将来の在宅ワーク等への発展をはかります。 (ヘルパーステーション)・現場介護の毎回の記録をスマホで実施(現状は複写伝 […]

  • 2019年8月15日

障害・特定処遇加算(2019年10月新設)の東京都の計画書ダウンロードページ

新処遇加算の東京都の計画書が2019年8月7日に掲載されました。 東京都障害者サービス情報書式ライブラリー「 介護職員等特定処遇改善加算」のページ 8月31日が提出締めきりです。現在、突貫工事で社内規定整備を行っております。 東京都の福祉保健局のページが割と最近リニューアルされたことと(リンク構造が変わった)、また介護保険関連が常に検索上位に来てしまうため、障害制度の方の特定処遇のページが検索にひ […]