- 2019年7月12日
ヘルパー・タクシー事業を引き継ぎます
２０１９年８月１日より、株式会社イコールでは「合資会社いいとも武蔵」の事業を承継することと相成りました。承継にあたっては、ご利用者および関係事業者の皆さまの日常サービスに滞りを来さぬよう、万難を排し臨んでまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 【承継事業】 ：ヘルパーステーションいいとも武蔵 介護保険・障害支援【居宅・重訪・同行・地域(移動)】 ：いい […]
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ヘルパーステーション
- 2019年5月1日
リフレッシュ休暇制度
2019年4月より『リフレッシュ休暇制度』を導入します。 ４月より法により義務化された“有給休暇の時季指定”と合わせ、業務繁忙を避けた日程で休む職員を優遇し、最大１２日間程度の連続休暇とするものです。（本人希望と業務状況に応じ増減可能） 介護業は、正月もお盆もご利用者のニーズは通常どおり存在し、カレンダー通りに休めない業種となっております。 世の中が休暇であろうと意識高く利用者に貢献する職員に対し […]
- 2019年2月22日
正社員（介護職員）募集
２０１９年２月２２日更新版 子育て支援充実！！ 従業員用キッズルーム・短時間正社員制度・２時間単位での有給休暇取得・緊急帰宅など。 サ責３名中２名が子育て中の女性です。 ワークシェアリング推進！ 多めの正社員による分業、タクシーや用具などの職員のマルチ化、業務のシステム化などの効率化などで、管理職含め時間外勤務がほとんどない職場です。 中核は３０～４０代、６０歳以上も１８名在籍 正社員は３０～４０ […]
- 2018年11月1日
ヘルパー空き状況のお知らせを新設しました
トップページにて訪問介護員（ヘルパー）の空き状況をお知らせしております。その時点での目安となりますので、詳細はお電話またはメールにてお問合せをお願いします。
- 2018年8月15日
高卒求人の募集開始しております
２０１８年度より、ハローワーク経由にて高卒求人の募集を始めました。（２０１９年春入社の方） 在宅業界は小規模事業者が多く、施設介護の大手などの求人に埋もれてしまい高卒求人でも後手に回ってしまっておりますが、夜間介護の少なさや比較的軽度の方が対象であることなど、フレッシュな方にとってキャリアが積みやすいと考えております。 求人内容詳細は、ハローワーク経由で各校にお届けする求人情報をご確認下さい。（周 […]
- 2018年8月1日
総合事業の移管について
介護予防事業のヘルパー派遣は、東大和市・武蔵村山市の総合事業を受け入れておりましたが、平成30年7月より、既存利用者である東大和市の方について順次認定ヘルパー事業をご紹介し移管しております。 なお、弊社の他サービス（主としてマネジメント受託）を併用されている方につきましては、現在のところ移管対象外としております。 詳細は下記記事をご確認ください。 「総合事業」のサービス移管について 現在、ご利用中 […]
- 2018年7月1日
「総合事業」のサービス移管について
平成２７年度より、介護予防事業（要支援）は介護保険より切り離され、市町村が運営主体の「介護予防・日常生活支援総合事業」へとサービス移管されました。 弊社は、現在までの３年間は移行期間として既存利用者へのサービス提供を維持しつつ、新規の受入れを停止しておりました。 この度、以下の状況を勘案し「総合事業」サービスを今後順次移管させて頂くことと相成りました。 ①東大和市では、総合事業は認定ヘルパーで賄う […]
- 2017年5月10日
介護職員（登録型勤務・パート型勤務）募集
・介護員初任者研修修了（旧ヘルパー2級）の方の募集です！ ・月間2,000時間超の仕事あり！働き手に応じた柔軟な対応が可能です！ 【登録型勤務】 基本時給１，４００～１，７００円 （重訪資格や未経験の方は‐100円） ※直行直帰で、派遣時間以外拘束の無い勤務形態です。 オンとオフを有効に分けたい方におすすめの勤務形態です。 ＜時給割増＞ 早朝（ ６時～ ８時） 時給２００円UP 夜間（２０時～２２ […]
- 2017年5月10日
介護職員（正社員）募集
・ワークシェアリング推進！未経験者、大歓迎！ ・子育て支援短時間勤務あり！お気軽にご相談ください 【サービス提供責任者】 基本給月額２１０，０００円～２５０，０００円 （介護福祉士／経験３年以上） 【介護職員】 基本給月額１８５，０００～２４８，０００円 （初任者研修修了以上／未経験歓迎） ＜各種手当＞ サ責手当 ：担当業務に応じ、月額１５，０００～３５，０００円（担当人数による） 深夜従事 […]
- 2017年5月9日
介護保険・障害支援サービス
家事援助・身体介護・外出介助など、在宅ケア専門のイコールにお任せ下さい。 （介護保険）訪問介護／総合事業（一部のみ） （障害支援）居宅介護／重度訪問介護／地域生活支援事業 入浴の介助 安全で快適な入浴のお手伝いをいたします。入浴中ご気分が悪くならないか？しっかり見守らせていただくだけでなく、快適な洗い方、洗う強さ、室温や湯温などの配慮を心がけています。 トイレの介助、おむつの交換介助 トイレにいか […]
- 2017年5月9日
イコールWEB SITE
ご自宅での介護、ご相談ください！ 市役所への申込み代行（ケアマネジャー）、ベッドやおむつなどケア用品のレンタル・販売、 ヘルパー手配、 介護タクシー手配、訪問医療（看護）のご紹介と、在宅ケアに関わる各種サービスを取り揃えております。まずは、お気軽にお声かけください。 ケアマネジャーをお探しの方 東大和市および隣接市でケアマネジャーをお探しの方はお問合せ下さい。これから介護保険や障がい制度の利用をお […]
- 2016年6月17日
【広報誌イイケア連載】介護員のとある1日
介護員の1日の業務をご紹介。 介護員・田雑のとある1日に密着！ 【H様宅の派遣】 主に調理で家事援助1時間の派遣です。冷蔵庫内の食材を確認し、H様と相談しながら献立を決めます。 野菜を多く摂り入れた惣菜を3品ほど2～3回分作ります。使用したものを元に戻して、火元、換気扇をチェックし、終了します。 体調を伺うことも忘れずに行います。 【広報チームの打ち合せ】 […]
- 2016年6月17日
【広報誌イイケア連載】知られざる在宅介護の世界
介ゴと、制度 今回は、ケアマネジャーも交えて、「在宅介護と制度」の関係についてのお話です。 【私たちの仕事】 ケアマネージャー 尾崎 「週１日ヘルパーに来てもらっているけど、もう１日来てほしいわ」 「デイサービスに行ってるけど、本当は家に居たいの。でも独りじゃ不安で」 そんな時は、話してみてください。その方に本当に必要なサービスを提供するようにお手伝いするのが私達の仕事 […]
- 2016年6月17日
【広報誌 イイケア連載】 知られざる訪問介護の世界
介ゴ士と、時間 今回は、介護員ならではの時間についてご紹介します。あなたにとって、時間とは？ 【うれしい誤算】 須永 田舎生まれ・田舎育ちの私…。渋滞や満員電車とは無縁の生活を送っていた為、移動時間の推測がとっても苦手です。 道に迷ったらどうしよう…混んでいたら…等々心配し、とんでもなく早く到着してしまうこともしばしば。 しかし！悪い事ばかりではないのです。近所の公園や懐かしい雰囲気 […]
- 2016年6月17日
【広報誌イイケア連載】知られざる訪問介護の世界
介ゴ士と、夏 今回は、訪問介護員ならではの「夏」についてご紹介します。 【そこに山があるから】 佐久間 夏の日の訪問介護職は、ご利用者の方に「登山者みたい」と言われるほど重装備になります。 ペットボトル2本以上、フェイスタオル2枚、替えのシャツ1～2枚、汗対策用のシート又はスプレー、記録用紙等の書類、熱中症対策の飴、社用携帯電話、折り畳み傘などなど。 自転車で移動するので、汗と熱中症 […]
- 2016年6月16日
【広報誌 イイケア連載】 知られざる訪問介護の世界
介ゴ士と、食 人や場所によって、様々な姿を見せる「食」。今回は、訪問介護員ならではの「食」についてご紹介します。 【我が家のお袋の味は…】 笹川 皆さんには、お袋の味ってありますか？大きな声では言えませんが残念なことに私には無かったんです。だって母はあまり料理上手とは…ごにょごにょ。 でも！訪問介護員になっていろいろな料理を教えて下さる利用者さんにたくさん出会いました。中でも、つくし […]
- 2015年8月8日
オーダーメード外出サポート
お買い物代行から海外旅行まで、オーダーメイドのプランを実現します。介護タクシーとの組みあわせもご提案！ 介護保険などの公的制度はかなり制約が多いのが現状です。○お祝い事のお供○娯楽のための外出○旅行○趣味○仕事の補助 弊社では、こういった公的制度ではカバーできないご希望へも柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。 【これまでの派遣例】 車いすサッカーへの付添い公的制度と組み合わせて実施しまし […]
- 2015年1月4日
ご自宅での介護に特化した会社です
施設や病院と、ご自宅での介護は必要とされる要素が全く変わります。 〇ご利用者の生活リズム・“空気”に合わせて業務を行うこと 〇他のサービス業者との受渡しを適切に行うこと 〇プライバシーに配慮すること 〇日常のバイタル観察により状況変化の徴候を早めにとらえること 〇介護員個々の臨機応変の対応と、それをバックアップする事務所の体制 ご利用者の私的なスペースに伺う在宅介護では、こういった技術が […]
- 2015年1月4日
１人のご利用者を複数職員で担当しております
弊社ではチーム制で勤務に当たるようにしております。複数の職員でご利用者の情報を共有し、また現場にも入るよう勤務調整などしております。 従業員の休暇や病気の際なども、適切なサービスを継続するとともに、複数の眼で仕事をチェックすることで遺漏を出来るだけないようにするためです。また、従業員の視点としては責任を分産することで休みやすくなり、相談しあったり、急遽の別件での対応の際の交代などが容易になります。 […]