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福利厚生

  • 2019年8月21日

キッズルーム

子どもを遊ばせておけるキッズルームを設置しています。臨時の保育所・学校の休みの際に、自由に利用可能です。保育士の常駐はありませんが、事務職員が様子を見ることが可能です。 また、お子さん連れのご利用者の方が事務所に打ち合わせなどで訪問された際は、打ち合わせスペースとしても利用しております。 弊社はご利用者のご自宅で業務を実施する形態ですので、事務所の中での業務は比較的融通が利きます。よくお子さんが歩 […]

  • 2019年8月21日

子育て支援短時間正社員

◇短時間正社員制度 週35時間・週30時間勤務の正社員を制度化しており、2019年8月時点では2名が利用中、過去5年間で5名が利用しております。 ・基本給はフルタイムの7/8または6/8・職責手当と資格手当はフルタイムと同様に支給・小学校2年生までの同居の実子がいる場合に適用  (本制度は、同居家族の介護の場合でも対象です) (関連する取組み) 【関連する取り組み】・有給休暇の時間単位取得(2時間 […]

  • 2019年8月20日

基幹システムクラウド化・全従業員にスマホ配布(記録・伝達書類の省力化)

2019年8月より順次 全従業員(短時間勤務を含む) に社用スマートホン、ケアマネジャー・サービス提供責任者等には加えてタブレット端末を配置し、主として記録業務を省力化します。 また、介護業務の基幹システム・社内書類データベースをクラウド化することにより、管理業務を省力化し、あわせて将来の在宅ワーク等への発展をはかります。 (ヘルパーステーション)・現場介護の毎回の記録をスマホで実施(現状は複写伝 […]

  • 2019年8月16日

従業員用ウィンブレ・ポロシャツをリニューアル

弊社では、ユニフォームは必須にはなっておりませんが、希望者もいますので作成・配布もしております。今年は数年ぶりにデザインがちょっと変わりました。 ポロシャツ・ウィンブレとも。正社員・パート含めた全従業員に1枚づつ配布していますが、着用率は高くありません。(直行直帰が柔軟な職場のため、私服兼用で”いつでも帰れる”仕事着を好むようです)。 でもポロシャツは機能素材に変えるなど、担当にはこだわりの部分も […]

  • 2019年5月1日

リフレッシュ休暇制度

2019年4月より『リフレッシュ休暇制度』を導入します。 4月より法により義務化された“有給休暇の時季指定”と合わせ、業務繁忙を避けた日程で休む職員を優遇し、最大12日間程度の連続休暇とするものです。(本人希望と業務状況に応じ増減可能) 介護業は、正月もお盆もご利用者のニーズは通常どおり存在し、カレンダー通りに休めない業種となっております。 世の中が休暇であろうと意識高く利用者に貢献する職員に対し […]