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ケアマネジャー(正社員)募集

2019年8月30日現在

ークシェアリング推進!
多めの正社員による分業、タクシーや用具などの職員のマルチ化、業務のシステム化などの効率化などで、管理職含め時間外勤務がほとんどない職場です。

子育て支援充実!!
従業員用キッズルーム・短時間正社員制度・2時間単位での有給休暇取得・緊急帰宅など。 サ責3名中2名が子育て中の女性です。

未経験者、大歓迎!
会社による資格取得助成や、国都の補助事業の活用により未経験でも負担無く手厚くサポートします。他業種からの転職の方も多い会社です。

・ケアの方針などケアマネの裁量を尊重しています!
・フレックス勤務!事務正社員によるサポート!

【正社員】
ケアマネ経験あり 基本給月額263,000~294,000円
ケアマネ経験なし 基本給月額210,000~265,500円

☆月間35件標準(標準以上の場合は歩合支給、1件月額3,500~6,500円)
☆認定調査実施分は歩合支給
☆フレックス勤務可(業務に応じて出勤日や出退勤時間を自身で設定)
☆子育て支援充実(2時間単位での有給取得可、出退勤・臨時休み出来る限り調整)
☆希望者は介護員との兼務可(自身の担当利用者は除く)
・週40時間勤務、年休5日、日祝休み
・賞与2回(昨年実績1.5~3ケ月)、昇給随時(業務実績に応じます)
・社保完備、退職金あり、労災に加え民間傷害保険加入
・車通勤可、交通費全額支給
・社用携帯支給、必要備品支給

<手当>
主任ケアマネ手当:10,000円~
管理者手当   :20,000円~
(人員状況により増額あり)

ケアマネジャーの判断や裁量を尊重する体制をとっています。事業者選定やケアの方針はケアマネ同士の刷りあわせをし現場重視で決定します。また標準勤務を少なめに設定し、ケアマネ自身の勤務環境を充実させることでケアの質の向上に繋げています。現所属のケアマネは経験豊富で、訪看事業所ケアマネ・特養・包括など経歴も様々です。経験の少ない方でも相談しやすい体制となっています。

応募の際は「電話」「メール」にてお申し込みください。
ご連絡後、すぐに担当者より日程調整のご連絡を差し上げます。
☆あて先電話:042-567-8210(代) 採用担当:住吉・小林
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