（訪問系）年間研修計画書｜e-ケア書式｜介護現場でスグ使えるひな型

２０２２年２月２６日加筆　／　令和４年度（２０２２年度）年間計画を掲載
２０２１年３月１８日加筆　／　令和３年（２０２１年）制度改正対応を追加

研修計画書ひな型

【想定される対象】
介護保険：　訪問介護
障害支援：　居宅介護・重度訪問介護・同行行動援護

研修メニュー例

ひな型についての解説

介護保険・障害支援の特定事業所加算の取得において、研修計画の策定・実施が必要となっています。その際に弊社で作成運用している研修計画です。

ひな型自体は特に工夫等はありません。特定加算において様式などの指定はありません。ただ、研修は実際の技術向上が目的のため、計画書作成自体にあまり手間をかけるべきではないという考えで、記述部分が少なくなるようにしています。（現場職員は記述量が多い書類は敬遠する傾向が強く、受講意欲の低下を招きかねないからです）

事業所として研修の頻度をどれくらいに設定することがいいかも、特に定めは無いようです。弊社では従業員同士のコミュニケーション向上も含め、月１回と設定しています。

研修メニューについての解説

介護保険制度・障害支援制度の根拠法令と、虐待防止法など関連法を考慮して、毎年１度は全介護員で確認・ブラッシュアップすべきレギュラーメニューを設定し、メニューに盛り込んでいます。（2021年4月現在で必須のレギュラーメニューは４種、業務継続計画は22年より試行）

（関連法・通知等で定期的な研修が必須の内容）
虐待予防（権利擁護）　／　認知症理解　／　感染症対策　／　業務継続計画（感染症対応・災害対応）

（会社方針として弊社が毎年必須にしているもの）
医療的ケアに関わる知識　／　福祉用具知識　／　救急救命　／　個人情報（プライバシー）保護

レギュラーメニューについては、社会福祉協議会や行政も研修を用意している場合があります。そういった外部研修も組み合わせることは可能かと思いますが、今のところ、そういった機関は直前の案内が多く”年間計画”を立てなくてはいけない事業所側のニーズとマッチしていません。

制度改正などの度に、レギュラーメニューが増えています。その分、必須以外のものは、研修担当者・介護員個人の希望やアイディアを考慮してテーマ設定しています。研修意欲向上を重視し「現場がやりたいことを実施」を基本としています。

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