子育て支援短時間正社員｜福利厚生

〇従業員の働きやすい環境が良いケアにつながる
〇時代に合わせ、できればちょっと特色ある働き方で、人材確保をはかる
〇介護業界の悪い雇用環境のイメージを変える先駆的企業でありたい
　弊社は日頃より上記の方針のもと、各種の労務・厚生制度を整備しております。

◇短時間正社員制度

週３５時間・週３０時間勤務の正社員を制度化しており、２０１９年８月時点では２名が利用中、過去５年間で５名が利用しております。

・基本給はフルタイムの7/8または6/8
・職責手当と資格手当はフルタイムと同様に支給
・小学校２年生までの同居の実子がいる場合に適用
　　（本制度は、同居家族の介護の場合でも対象です）

（関連する取組み）

【関連する取り組み】
・有給休暇の時間単位取得（２時間単位）
・複数担当制（チームケア）